Får vi samla in kontaktuppgifter till närmast anhöriga från våra anställda?

Både arbetsgivare och anställda har ofta ett intresse av att arbetsgivaren ska kunna ta kontakt med en nära anhörig till den anställda vid olyckshändelse eller sjukdom under arbetstid. IMY anser att arbetsgivaren för det ändamålet får behandla kontaktuppgifter till anhöriga med stöd av en intresseavvägning eller, om arbetsgivaren är en myndighet, ett allmänt intresse. Arbetsgivaren ska dock undvika att samla in uppgifter om vilken relation den anhöriga har till den anställda, eftersom en sådan uppgift kan komma att indirekt avslöja en fysisk persons sexuella läggning och därmed utgöra känsliga personuppgifter.

Se punkt 117-128 i EU-domstolens dom i målet Vyriausioji tarnybinės etikos komisija, C-184/20.

EU-domstolens dom