Search results

Här kan du läsa om hur personuppgifter i arbetslivet får behandlas enligt dataskyddsförordningen. Informationen vänder sig i första hand till arbetsgivare inom både privat och offentlig sektor. Den kan också vara till hjälp för arbetstagare, arbetssökande, fackförbund och branschorganisationer.

Personuppgifter får inte bevaras under längre tid än vad som är nödvändigt med hänsyn till ändamålen med behandlingen. När ändamålen med en viss behandling är uppfyllda är huvudregeln att uppgifterna

Här kan du läsa om vad man behöver tänka på vid behandling av personuppgifter för extern och intern rekrytering.

Här kan du läsa om vad som gäller för arbetsgivares behandling av biometriska personuppgifter, till exempel ansiktsigenkänning och inläsning av fingeravtryck.

Här kan du läsa om vad som gäller när en arbetsgivare behandlar anställdas personuppgifter i samband med kontroller, bland annat uppföljning av prestationer, användande av positioneringsteknik och kamerabevakning på arbetsplatsen.

För att inte sprida fler personuppgifter än vad som är nödvändigt kan det vara lämpligt att använda funktionen hemlig kopia när man skickar ett e-postmeddelande till flera mottagare, om det inte av nå

Vill ni som arbetsgivare kamerabevaka på en arbetsplats? Tänk på att all kamerabevakning innebär ett integritetsintrång och att anställda ofta har ett starkt intresse av att slippa bli kamerabevakade under arbetstid. IMY anser att det inte är tillåtet att kamerabevaka anställda i syfte att kontrollera hur de presterar.

Integritetsskyddsmyndigheten (IMY) tillstyrker ett förslag om nya regler för registerkontroller i kommuner. Det framgår av ett remissvar från myndigheten.

Integritetsskyddsmyndigheten (IMY) har granskat klagomål mot Aktiebolaget Storstockholms Lokaltrafik (SL) och Waxholms Ångfartygs AB (WÅAB). IMY bedömer att SL och WÅAB har brutit mot dataskyddsförordningen, GDPR, och utfärdar sanktionsavgifter på 75 000 kronor mot respektive företag.