När du som arbetsgivare kamerabevakar en arbetsplats behandlas ofta personuppgifter om medarbetare. Du måste följa GDPR och behandla personuppgifter med hänsyn till medarbetarnas integritet.
Det är känsligt att kamerabevaka en arbetsplats och det krävs särskilda skäl för att det ska vara tillåtet. Det är viktigt att medarbetare inte bevakas i större utsträckning än vad som är nödvändigt för att exempelvis förhindra olyckor eller förebygga brott. Samtidigt finns det arbetsplatser där det ofta är tillåtet med viss kamerabevakning. I butiker är det tillåtet att bevaka för att förhindra och utreda stölder. På snabbmatsrestauranger kan det också finnas anledning att kamerabevaka under vissa tider, till exempel nattetid för att skapa trygghet.
Okej eller inte okej?
Du måste själv bedöma om kamerabevakningen är tillåten
Det kan vara frestande att sätta igång med kamerabevakning snabbt. Men att införa kamerabevakning kräver noggranna överväganden och en gedigen utredning. Innan du börjar bevaka behöver du ta reda på om bevakningen är tillåten. IMY har tagit fram särskilda guider för kamerabevakning i vissa verksamheter, exempelvis
Förhandla med facket
Som arbetsgivare behöver du oftast förhandla med facket innan du börjar kamerabevaka. Kom ihåg att samtycke från medarbetare inte gör en kamerabevakning tillåten, eftersom de är i beroendeställning till dig som arbetsgivare.
Otillåten kamerabevakning
Vissa typer av kamerabevakning är inte tillåtna och vissa platser får inte kamerabevakas. Det är inte tillåtet att kamerabevaka
- anställda för att kontrollera hur de presterar
- med dold kamera
- på toaletter eller i omklädningsrum.
Det beror på att bevakningen i dessa fall innebär ett för stort integritetsintrång för den enskilda medarbetaren och därmed bryter mot GDPR. Bevakning med ljudupptagning är sällan tillåten av samma skäl.
IMY kan granska arbetsgivare
IMY är tillsynsmyndighet för GDPR och kan ingripa om en arbetsgivare går för långt när det gäller intrång i medarbetarnas integritet. Anställda har rätt att klaga på sin arbetsgivares personuppgiftsbehandling till IMY vilket kan leda till en tillsyn mot arbetsgivaren. IMY kan också inleda tillsyn på eget initiativ.