Sökresultat

Här kan du läsa om hur personuppgifter i arbetslivet får behandlas enligt dataskyddsförordningen. Informationen vänder sig i första hand till arbetsgivare inom både privat och offentlig sektor. Den kan också vara till hjälp för arbetstagare, arbetssökande, fackförbund och branschorganisationer.

Mer vägledning och tillsyn inom områden där integritetsriskerna är stora. Det kommer Integritetsskyddsmyndigheten (IMY) att prioritera under 2025.

Personuppgifter får inte bevaras under längre tid än vad som är nödvändigt med hänsyn till ändamålen med behandlingen. När ändamålen med en viss behandling är uppfyllda är huvudregeln att uppgifterna

Här kan du läsa om vad man behöver tänka på vid behandling av personuppgifter för extern och intern rekrytering.

Här kan du läsa om vad som gäller när en arbetsgivare behandlar anställdas personuppgifter i samband med kontroller, bland annat uppföljning av prestationer, användande av positioneringsteknik och kamerabevakning på arbetsplatsen.

Både arbetsgivare och anställda har ofta ett intresse av att arbetsgivaren ska kunna ta kontakt med en nära anhörig till den anställda vid olyckshändelse eller sjukdom under arbetstid. IMY anser att a

Nej. De anställda kan inte samtycka till otillräcklig säkerhet. Den personuppgiftsansvariga måste därför se till att vidta tillräckliga åtgärder för att uppfylla kraven på en lämplig säkerhetsnivå vid

IMY rekommenderar att man använder sig av funktionen dold/hemlig kopia när man skickar ett e-postmeddelande till flera mottagare, om det inte av någon anledning är nödvändigt att samtliga mottagare få

Behörighetsstyrning och -hantering är viktigt under hela anställningen. Behov ska styra behörighet, vilket bland annat innebär att om någon byter roll eller arbetsuppgifter, begär tjänstledigt eller ä

Här kan du läsa om vad som gäller för arbetsgivares behandling av biometriska personuppgifter, till exempel ansiktsigenkänning och inläsning av fingeravtryck.