Sökresultat

Här kan du läsa om vad som gäller för arbetsgivares behandling av biometriska personuppgifter, till exempel ansiktsigenkänning och inläsning av fingeravtryck.

Här kan du läsa om hur personuppgifter i arbetslivet får behandlas enligt dataskyddsförordningen. Informationen vänder sig i första hand till arbetsgivare inom både privat och offentlig sektor. Den kan också vara till hjälp för arbetstagare, arbetssökande, fackförbund och branschorganisationer.

Här kan du läsa om vad man behöver tänka på vid behandling av personuppgifter för extern och intern rekrytering.

Här kan du läsa om vad som gäller när en arbetsgivare behandlar anställdas personuppgifter i samband med kontroller, bland annat uppföljning av prestationer, användande av positioneringsteknik och kamerabevakning på arbetsplatsen.

Vill ni som arbetsgivare kamerabevaka på en arbetsplats? Tänk på att all kamerabevakning innebär ett integritetsintrång och att anställda ofta har ett starkt intresse av att slippa bli kamerabevakade under arbetstid. IMY anser att det inte är tillåtet att kamerabevaka anställda i syfte att kontrollera hur de presterar.

Ibland kan det vara svårt att veta hur man utövar sina rättigheter inom området dataskydd. Vem kan man vända sig till och hur går man tillväga? Här har vi samlat våra guider för dig som privatperson.

Här har vi sammanfattat våra tillsynsbeslut från 2023 som är vägledande för tolkningen av reglerna i dataskyddsförordningen, GDPR.

All behandling av personuppgifter måste följa vissa grundläggande principer och ha stöd i en rättslig grund. För känsliga personuppgifter, uppgifter om brott och personnummer finns ytterligare krav som ska vara uppfyllda. Här kan du läsa mer om vad som gäller.

Här kan du läsa om vem som är personuppgiftsansvarig och vad ansvaret innebär.

Dataskyddsförordningen (GDPR) ger dig ett antal rättigheter. Här får du veta mer om vilka de är och hur du utövar dem.