Sökresultat

Kamerabevakning är en integritetskänslig behandling av personuppgifter. Som personuppgiftsansvarig har ni ett flertal skyldigheter gentemot de som blir bevakade. Bland annat behöver ni säkerställa att ni lever upp till de rättigheter som de har.

Innan ni börjar kamerabevaka måste ni ha klart för er varför ni vill bevaka. Ändamålet sätter ramarna för vad ni får och inte får göra, till exempel vilka uppgifter ni får behandla och hur länge ni får spara dem.

Det här steget består av två delar, ni ska både identifiera vilken rättslig grund som ni ska använda er av för er kamerabevakning och göra de nödvändiga bedömningar som hör till.

Tiden för hur länge inspelat material får lagras bestäms av syftet med er kamerabevakning. Sträva efter att lagra inspelat material så kort tid som möjligt. En tumregel är en lagringstid på tre dygn.

Den 1 april 2025 börjar nya kameraregler att gälla. De innebär att ingen längre behöver söka tillstånd hos Integritetsskyddsmyndigheten (IMY) för sin bevakning. Istället införs nya krav på framför allt offentlig verksamhet som kamerabevakar eller planerar att bevaka.

Vill ni som arbetsgivare kamerabevaka på en arbetsplats? Tänk på att all kamerabevakning innebär ett integritetsintrång och att anställda ofta har ett starkt intresse av att slippa bli kamerabevakade under arbetstid. IMY anser att det inte är tillåtet att kamerabevaka anställda i syfte att kontrollera hur de presterar.

Den 1 april införs nya kameraregler. De innebär att ingen längre behöver söka tillstånd hos Integritetsskyddsmyndigheten (IMY) för sin bevakning. IMY ökar sitt fokus på vägledning och bjuder in till webbinarium den 28 mars.

Sedan den 1 april 2025 finns det inte längre någon tillståndsplikt för kamerabevakning. Detta innebär att ingen behöver ansöka om kamerabevakningstillstånd hos IMY. Den som vill kamerabevaka behöver d