Får vi sprida informationen om att en anställd arbetar hemma efter att hen varit utomlands/i ett riskområde?

Det är tillåtet att informera internt om att en anställd arbetar hemifrån och om hur hen kan nås. IMY rekommenderar dock att ni som arbetsgivare inte uppger orsaken. När det gäller att informera personer utanför organisationen, bör arbetsgivaren noga överväga vilka som behöver få informationen och inte heller då ange orsaken.

Om en anställd arbetar hemifrån bör arbetsgivaren i samråd med den anställda bestämma hur kontaktuppgifter kan förmedlas till utomstående på ett integritetsvänligt sätt.